来春入社予定85名が10月2日内定式を迎える 育成型無期雇用派遣サービス『funtable』新卒採用を強化

■新卒採用強化の背景と概要

厚生労働省によると、平成31年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が35.9％（前年度と比較して1.0ポイント低下）、新規大学卒就職者が31.5％（同0.3ポイント上昇）となったと発表しています。

当社でも、新卒や第二新卒として就職したのち早期離職し、派遣スタッフ登録を行う求職者が増加傾向にあります。また企業では若年人材の不足が課題となっており、ミスマッチを低減していくことが急務となっています。育成型無期雇用派遣サービス『funtable』では、企業と学生の間にたちミスマッチを防ぐことで早期離職を防止し、新卒社員や若年人材が活躍できる場を広げる取り組みを強化することとしました。

■funtable(ファンタブル)とは

パーソルテンプスタッフでは、2017年4月から未経験から事務職を目指す育成型無期雇用派遣サービス『funtable』を展開、2023年9月時点で、延べ2,000名を超える支援実績があります。『funtable』の強みは、事務職を目指すスタッフと企業のミスマッチを低減でき、入社前・就業中の育成・フォローが充実していることです。新卒や第二新卒であっても希望する事務職の経験を積むことができ、将来的には派遣先企業への直接雇用を含めたキャリア支援を展開しています。

当社では、こうした若年求職者のキャリア希望に寄り添った支援により、派遣スタッフ等のはたらく不安の解消やキャリアの選択肢を広げ、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に取り組んでいます。

▼funtableの特長

（1）新卒社員をはじめ、全体の83％が20代、次いで16％が30代

新卒社員や若年層を中心に事務未経験者を『funtable』人材として、一定の採用基準のもと採用しています。

（2）ビジネスマナーやOA、専門職種（貿易・経理）の研修を受講した無期雇用派遣社員も紹介可能

ビジネスマナー講座のほか、Excel・Word・PowerPointなどのOA研修やマインドセット研修を3日間実施します。

※職種によって研修期間が異なります。パーソルテンプスタッフでは特に、貿易・経理の専門職研修が充実しています。

（3）派遣就業中のフォロー、企業への直接雇用を支援

『funtable』人材の派遣就業中には、キャリアコンサルタントや知見のある『funtable』担当と営業担当がダブルでサポートしています。また派遣先企業と連携・調整しながら、希望に合わせて直接雇用も支援しています。

■『funtable』サービスを創った社員ストーリー

花好きな私がテンプスタッフに転職して“無期雇用派遣”に携わる意味 | ハッケン・テンプ

テンプスタッフで無期雇用派遣の事業を任された奈良は、転職してきた中途組でした。前職ではウエディングプランナーとしてお客様の幸せをサポートしており、もともとは花が好きで花の成長を見守るのが好きな学生でした。そんな奈良が無期雇用派遣の事業に取り組む意味について、深掘りしていきます。

www.tempstaff.co.jp

＜本件に関するお問い合わせ先＞

パーソルテンプスタッフ株式会社

キャリア推進部　funtable推進室

TEL: 0120-756-102（9:00～19:00※土日祝日は除く）

E-mail: funta@tempstaff.co.jp

■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞

パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。